探亲假怎么休？
1.根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(《探亲规定》)(国发[1981]36号)规定,在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇;集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇,由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。
2.职工探亲假期：
(一)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
(二)未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。
(三)已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。
探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
3.职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
4.《探亲规定》所称的父母，包括自幼抚养职工长大，现在由职工供养的亲属。不包括岳父母、公婆。
5.《探亲规定》所称的“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
6.各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。
探亲假出去玩被解除？
法院认为：宋志国赴意大利出国旅游可以向索尼公司申请休带薪年休假，或者请事假，但宋志国却向上级主管领导办理探亲假期手续，以探亲假期名义出国旅游，违反了索尼公司制定的为在异地工作员工给予每年享受一次探亲假期的企业福利待遇规定。旷工是指员工无正当理由不到岗上班工作的行为。宋志国出国旅游既未使用年休假，也没有办理事假手续，而是采用欺骗手段获取探亲假期出国游玩，实际上宋志国并没有用探亲假期探望亲人，因此，宋志国申请享受探亲假期出国旅游而没有上班工作，属于无正当理由的缺勤行为，构成旷工，同劳动者请病假外出旅游的违纪性质是一样的，生效仲裁裁决对索尼公司要求宋志国返还旷工期间工资的请求，认为索尼公司以宋志国虚构探亲假期赴意大利构成旷工为由主张宋志国返还工资的请求，没有制度及法律依据，据此驳回索尼公司仲裁请求。该仲裁裁决是对索尼公司要求宋志国返还工资的请求不予支持，并未确认宋志国赴意大利旅游不构成旷工，原审法院认为宋志国以探亲之名，行出国旅游之实，构成旷工，与生效仲裁裁决并不冲突。
索尼公司以宋志国违反诚实和职业道德，损害公司利益等行为，违反《员工手册》第67条、第77条、第88条以及其他相关规定，决定解除与宋志国的劳动合同。宋志国办理探亲假请假手续，却赴国外旅游，是典型的欺骗行为，不但违背了诚实信用原则，还破坏索尼公司正常生产经营秩序，严重损害了索尼公司的合法权益。《员工手册》第88条中规定了员工旷工累计达到一定天数，属于一类违纪可以解除劳动合同。索尼公司在解除劳动合同通知函中记载宋志国除违反《员工手册》的规定之外，还违反了其他相关规定，其他相关规定包含劳动法律、法规等规定，而劳动法对劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
索尼公司发出解除劳动合同通知中，已经明确指明宋志国违规违纪行为，以及解除双方劳动合同所依据的规定。索尼公司解除与宋志国劳动合同之前已通知工会，并提供了相关证据，完成了举证义务。宋志国认为索尼公司解除劳动合同没有将解除理由告知工会，违反了劳动合同法的规定，但无证据加以证实，本院难以采信。
双方于2012年1月12日签订的劳动合同记载宋志国已阅读并完全理解最新版的《员工手册》，说明宋志国知晓2011年版的《员工手册》内容，且该《员工手册》签收单上也有宋志国签名。宋志国否认是其本人签收2011年版《员工手册》，无证据予以证明，也未申请司法鉴定，应承担举证不力的法律后果，索尼公司员工在法定年休假外，还可以享受企业另外给予的补充年休假待遇。根据宋志国在2014年度中为索尼公司提供劳动的时间，宋志国在该年度可享受法定年休假7天、企业补充年休假5天。索尼公司提供证据证明宋志国已休法定年休假7天，即宋志国已休完法定年休假，宋志国虽只认可休了5.5天，但没有提供证据来推翻索尼公司证据的真实性，同样承担举证不力的法律后果。索尼公司《员工手册》规定员工使用年休假时应先休法定年休假，宋志国休完7天法定年休假后，剩余的就是补充年休假。对未休补充年休假的工资补偿问题，如果双方对此未作约定可以参照法定年休假工资补偿标准计算未休年休假的工资。由于索尼公司《薪资福利手册》规定未休补充年休假工资补偿按100元/天计算，且宋志国在原审中也认可补充年休假工资折算标准为100元/天，故对宋志国未休补充年休假工资，按企业规章制度确定的标准计算宋志国应得该工资金额是正确的。原审法院根据查明的事实，依法所作判决，并无不当。宋志国的上诉请求，本院不予支持。
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